Praca zdalna i rozproszenie zespołu to nie tylko wyjątek ale po pandemii w 2020 to praktycznie standard i zapewne ta tendencja będzie się wzmacniać, ponieważ z jednej strony daje to firmom dostęp do szerszego grona pracowników na całym świecie, a z drugiej strony daje możliwość ambitnym ludziom znaleźć pracę poza miejscem zamieszkania. Oczywiście praca zdalna wiąże się też z pewnymi wyzwaniami, szczególnie gdy w grę wchodzi jeszcze różnica czasu. Artykuł przedstawia najlepsze praktyki które pozwolą na zminimalizowanie negatywnych aspektów pracy zdalnej. Czytając artykuł dowiesz się min:
- Jak uniknąć podziału My i Oni (zespoły zdalne)
- Jak radzić sobie z różnicą czasową
- Co robić i czego nie robić, aby osiągać dobre rezultaty i wszystkim pracowało się dobrze