Dobrzy liderzy zazwyczaj też są bardzo chętni do nauki i ciągłego doskonalenia, ale aby mogli podnosić swoje umiejętności potrzebują odpowiedniego feedbacku od osób, z którymi współpracują. Feedback, który otrzymują nie zawsze jest jednak konstruktywny i taki, który pozwala im podnosić swoje umiejętności. Może to wynikać z wielu powodów, a w artykule znajdziesz wskazówki, co jako lider możesz zrobić, aby feedback, który otrzymujesz był dla ciebie bardziej wartościowy: Z artykułu dowiesz się min:
- Poczucie bezpieczeństwa w środowisku pracy ma ogromne znaczenie
- Pytaj zarówno o pozytywny jak i negatywny feedback
- To jak formułujesz pytania ma znaczenie
- Okaż zainteresowanie, słuchaj aktywnie i bądź wdzięczny za informacje
- Panuj nad swoimi reakcjami i nie odrzucaj negatywnej informacji zwrotnej
- Przemyśl otrzymaną informację zwrotną, przygotuj plan działania i podejmij odpowiednie akcje
https://hbr.org/2019/01/how-leaders-can-get-honest-productive-feedback